Depuis l’automne 2022, AMAG est propriétaire de l’entreprise Helion spécialisée dans le solaire. Grâce à ce rachat, le groupe AMAG a non seulement étendu son offre de services autour de l’électromobilité, mais emploie désormais également 450 collaboratrices et collaborateurs issus (en partie) de domaines professionnels très différents. Parmi ces nouvelles personnes, Svenja, 22 ans et originaire de Malters, a sauté le pas en août 2022 pour passer du monde de la crèche au secteur solaire.
La vie professionnelle de Svenja a commencé, comme pour beaucoup d’autres jeunes adultes, par un apprentissage en milieu professionnel. Après avoir terminé l’école obligatoire, elle a dans un premier temps effectué un stage de deux ans dans différentes crèches, puis suivi une formation de trois ans pour devenir assistante socio-éducative spécialisée dans l’accompagnement des enfants. Une fois son diplôme en poche, Svenja a ensuite travaillé pendant deux ans comme co-éducatrice dans une crèche et, en parallèle, comme nounou au sein d’une famille.
Reconversion dans le secteur du solaire
En août dernier, après avoir exercé tout juste sept ans dans l’éducation d’enfants, elle a fait le pari d’une réorientation professionnelle et s’est lancée dans le secteur de l’énergie solaire. Depuis, elle planifie des installations photovoltaïques pour Helion, entreprise rachetée par le groupe AMAG à l’automne 2022. «Mon frère travaillait déjà chez Helion et me racontait sans cesse des anecdotes passionnantes sur son travail quotidien et sur l’industrie solaire en général. Comme j’étais de toute façon à la recherche d’un nouveau défi et que la transition énergétique me tient personnellement à cœur, une chose en a entraîné une autre.» Mais ce n’est pas la seule raison qui a poussé Svenja à changer de travail et à se lancer dans le secteur de l’énergie. «Je trouve passionnant de voir comment les installations photovoltaïques permettent de produire facilement de l’énergie. De plus, j’aimerais beaucoup à l’avenir contribuer aux développements positifs des dernières années.»
Bien que Svenja connaissait déjà le secteur et l’entreprise Helion grâce aux récits de son frère, le passage à un nouveau secteur s’est néanmoins accompagné de divers défis. «Comme je viens du secteur social, j’ai bien sûr dû commencer par acquérir les connaissances techniques de base. Heureusement, grâce à l’offre de formation interne d’Helion, à ma motivation et à mon goût pour le sujet, je me suis relativement vite et bien débrouillée dans cette nouvelle discipline.»
Un secteur aux nombreuses possibilités
Depuis août 2022, Svenja exécute donc diverses tâches pour un projet solaire dans le cadre de son activité de planificatrice photovoltaïque/collaboratrice technique. Elle est notamment en charge du lancement des principales étapes d’un projet, comme la saisie des avis de construction et des demandes. En outre, elle assiste le chef de projet dans les nombreuses autres tâches qui se présentent au cours d’un projet. Svenja n’a jamais regretté de s’être lancée dans cette nouvelle branche: le travail lui plaît beaucoup. «Les possibilités et les potentiels qui caractérisent le secteur de l’énergie solaire sont considérables. J’aime travailler dans l’univers des énergies renouvelables et contribuer à façonner les innovations à venir.»
Les perspectives professionnelles qui s’offrent à elle sont également intéressantes. «Avant d’envisager les différentes possibilités et les différents postes, je souhaite grandir avec le secteur de l’énergie solaire, approfondir sans cesse mes connaissances en la matière et aider l’équipe du mieux que je peux.»
Une réponse qui reflète la maturité de cette jeune femme qui a réussi à se lancer dans un nouveau secteur et dont le chemin est encore loin d’être terminé.
Le secteur de l’énergie solaire
Le secteur de l’énergie solaire se développe rapidement. Chaque année ou presque, de nouveaux records d’installations sont enregistrés et l’augmentation de la puissance photovoltaïque peut atteindre les 40% par rapport à l’année précédente. Il n’est donc pas surprenant que les entreprises solaires, submergées de demandes, atteignent les limites de leurs capacités et que les délais d’attente pour une nouvelle installation soient de plus en plus longs.
Outre la pénurie de matériaux, cette situation découle surtout du manque de personnel. Pour y remédier, les entreprises adoptent une stratégie à plusieurs volets. D’une part, il s’agit pour elles d’inciter des personnes comme Svenja à se reconvertir dans le secteur de l’énergie solaire et à suivre une formation thématique dans leurs propres centres de formation et académies. D’autre part, le nouvel «apprentissage solaire» prévu pour 2024 devrait constituer une aide en ce sens et favoriser la reconversion de personnes exerçant dans un secteur professionnel en récession, par exemple les ramoneurs.
L’«apprentissage solaire»
Le besoin élevé de main-d’œuvre qualifiée a fait naître dans le secteur de l’énergie solaire le souhait d’un apprentissage professionnel spécifique. Après une phase d’élaboration difficile, deux nouveaux apprentissages professionnels dans le secteur de l’énergie solaire commenceront à l’année scolaire 2024-2025. Les personnes intéressées pourront suivre pour la première fois une formation professionnelle spécialisée dans le secteur solaire pour les métiers d’installateur/installatrice solaire CFC et de monteur/monteuse solaire AFP.
Pour de plus amples informations sur l’offre de formation prévue, veuillez consulter le site Internet de l’association professionnelle Swissolar à l’adresse: Formation professionnelle (swissolar.ch)
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