De mécanicien automobile à cadre chez VW Suisse – une carrière impressionnante grâce à l’apprentissage tout au long de la vie

L’apprentissage tout au long de la vie, peu de gens ont autant intériorisé ce principe et l’ont intégré dans leur vie que Sascha Leardi. Depuis son apprentissage de mécanicien automobile en 1999, Sascha a évolué jusqu’à occuper un poste de cadre au sein d’AMAG, lequel sera révélé à la fin. Cette carrière impressionnante repose non seulement sur un travail acharné, mais aussi sur la volonté de se perfectionner en permanence et d’apprendre chaque jour quelque chose de nouveau.

Comment décrirais-tu les phases clés de ton parcours professionnel?

Ah, il y en a eu beaucoup. La première phase clé fut claire: c’est lorsque j’ai décidé de me lancer dans la branche automobile et que j’ai commencé mon apprentissage de mécanicien automobile au département VW d’AMAG à Schinznach. Depuis toujours, je lorgnais à côté, chez Porsche, en me disant qu’un jour, j’aimerais aussi bricoler ces voitures. Je dois vous confier aujourd’hui un petit secret, heureusement pour cette voiture, je n’ai jamais été mécanicien chez Porsche (rires).

À l’âge de 23 ans, j’ai décidé de suivre une formation d’agent technico-commercial, puis de devenir conseiller après-vente, responsable Service et responsable Aftersales. À l’époque, j’ai déjà pu mettre en œuvre de nombreux projets, comme la rénovation d’un nouveau bâtiment. Après une dizaine d’années passées à ces postes, l’ambition m’a de nouveau rattrapé et j’ai commencé la formation d’économiste d’entreprise ES. Ma phase clé suivante a été la période en tant que responsable Aftersales chez AMAG First au Centre Porsche de Zurich, où j’ai eu l’occasion de construire beaucoup de choses, de développer l’activité et de me développer moi-même. Pendant cette période, j’ai également suivi mon EMBA à la HES de Saint-Gall en parallèle de mon emploi et j’ai finalement repris la direction de deux entreprises. Aujourd’hui, j’occupe un poste de cadre chez Volkswagen Suisse, mais je ne vous révélerai ce que je fais exactement qu’à la fin de l’entretien 😉

Quelle décision a marqué selon toi un tournant?

À chaque fois, ce fut un peu un tournant, mais si je devais choisir, ce fut la décision de devenir agent technico-commercial. J’avais la conviction que d’autres personnes avaient de meilleures compétences manuelles que moi et que mes points forts étaient le travail avec les gens et la réflexion stratégique.

Quelles compétences et qualités sont selon toi indispensables pour ton poste actuel?

De mon point de vue, il ne s’agit pas seulement de compétences à ce poste, mais on peut en avoir besoin partout où l’on travaille avec d’autres personnes. L’important est d’être authentique et empathique. Lorsque l’on parvient à se mettre à la place de son interlocuteur et à comprendre pourquoi la personne aborde un sujet de cette manière, cela aide énormément au quotidien. Et bien sûr, c’est un avantage de penser de manière analytique et de pouvoir mettre en œuvre quelque chose à partir des informations que l’on reçoit.

Peux-tu décrire une situation dans laquelle tu as pris un risque au niveau professionnel et comment cela a impacté la suite de ta carrière?

Chaque changement de poste a représenté un risque pour moi d’une certaine manière. Cela n’a peut-être pas encore été le cas lorsque je suis passé de l’atelier au service après-vente, mais ensuite lorsque j’ai dû passer d’une petite entreprise VW de taille moyenne à Aarau à Porsche dans le grand Zurich, j’ai vraiment pris un risque professionnel.

Lorsque l’on commence à un nouveau poste, ce que l’on a réalisé auparavant ne compte plus. Réussit-on à bien s’intégrer dans le nouveau lieu, à répondre aux attentes et à faire ses preuves? Je dirais que ça a marché pour moi. J’ai pris énormément de plaisir à travailler chez Porsche et j’ai énormément appris. Parfois, il faut sortir de sa zone de confort, comme on dit. On oublie vite que l’on est dans sa zone de confort, quand on reste un certain temps au même endroit et oser ensuite se lancer dans quelque chose de nouveau est toujours un défi, mais c’est en même temps quelque chose de très beau et de passionnant.

Tu es chez AMAG depuis très longtemps et tu as régulièrement suivi des formations continues. Quelle est l’importance de l’apprentissage tout au long de la vie pour toi et ton évolution professionnelle?

De mon point de vue, c’est essentiel, car il n’y a pas un jour où l’on n’apprend pas quelque chose de nouveau. Ce que je trouve sensationnel, c’est que j’ai pu suivre toutes mes formations en cours d’emploi. Cela m’a permis de mettre directement en pratique tout ce que j’avais appris. Mais pour moi, l’apprentissage tout au long de la vie est presque encore plus important au quotidien que la formation continue.

Je dis souvent, parfois de manière un peu cavalière, que tout le monde sait faire mieux que moi. En être conscient et apprendre des autres est extrêmement précieux. Un bref exemple: à mon dernier poste, j’ai recruté une collègue relativement jeune pour le département Marketing. Et c’est incroyable tout ce que j’ai pu apprendre de cette personne, d’autres points de vue, d’autres façons de percevoir les choses sur le même sujet. De telles expériences m’enthousiasment et aident également à avancer ensemble en tant qu’équipe.

Quels conseils donnerais-tu à quelqu’un qui aspire à une carrière similaire à la tienne?

Je n’aime pas donner des conseils. On dit que les conseils sont aussi des coups. Mais ce que j’aime faire, c’est partager mes expériences. Un point important pour moi a toujours été et est toujours de me concerter avec mon entourage privé à chaque fois que je dois franchir une nouvelle étape dans ma carrière. Cela favorise la compréhension mutuelle et me permet de me concentrer plus facilement sur les défis. Un deuxième point important est que, selon moi, il n’y a jamais de bon moment pour commencer une formation continue. On trouve toujours une excuse ou une raison pour repousser cette étape, et c’est pourquoi je pense qu’il n’y a pas de meilleur moment pour commencer que maintenant.

Comment définis-tu le succès personnel et comment le mesures-tu?

C’est une question difficile. La réussite personnelle a bien sûr aussi beaucoup à voir avec la sphère privée. Bien sûr, la question de la famille est importante: comment se porte-t-elle, comment nous entendons-nous, est-ce que tout le monde est en bonne santé, etc. Et d’un point de vue professionnel, il y a deux choses qui me motivent, me procurent de la joie et me rendent fier. D’une part, travailler avec d’autres personnes. J’éprouve une joie immense lorsque j’ai réussi à faire évoluer quelqu’un à un poste qui semblait auparavant inaccessible à cette personne. Et d’autre part, quand j’ai pu créer et mettre en place quelque chose de nouveau et que cela fonctionne, cela me procure bien sûr une immense satisfaction.

Quel est ton poste actuel au sein du groupe AMAG et comment y es-tu parvenu?

Je suis actuellement Head of Sales de la marque Volkswagen. Comment en es-tu arrivé là? Jusqu’à présent, j’ai passé toute ma vie dans le commerce de détail, et c’était extrêmement passionnant. Jusqu’à présent, j’ai toujours travaillé au niveau régional, mais prendre la direction nationale du département des ventes me tentait énormément. Il s’agit bien sûr d’un défi énorme, mais en même temps d’une opportunité incroyable. J’ai eu cette opportunité et j’espère pouvoir mettre en œuvre et faire avancer des choses.