Family Business Award 2024: in primo piano la vincitrice Max Zeller Söhne AG

Abbiamo chiesto a Peter Kade, membro della direzione di Max Zeller Söhne AG e direttore di Vitaplant AG:

Cosa è cambiato nell’azienda familiare dalla presentazione della candidatura o dalla vincita del Family Business Award e cosa significa per lei questo riconoscimento?

Aver vinto il Family Business Award ha rafforzato il nostro marchio e sottolineato ulteriormente il nostro impegno per la qualità, l’innovazione e la sostenibilità. Il nostro team è stato molto soddisfatto del riconoscimento e del premio, in quanto il Family Business Award è un riconoscimento soprattutto per il suo importante ruolo all’interno dell’azienda. Abbiamo ricevuto molte congratulazioni e attenzione sia in Svizzera che in ambito internazionale. Per me personalmente e per la nostra famiglia, il premio è una conferma che siamo sulla strada giusta per unire i valori dei nostri antenati con il futuro.

Che cosa contraddistingue Max Zeller Söhne come azienda a conduzione familiare?

Il nostro profondo radicamento nella tradizione e nell’innovazione ci rende unici. Da cinque generazioni perseguiamo l’obiettivo di produrre fitoterapici di alta qualità, coniugando i più elevati standard scientifici con i valori di un’azienda a conduzione familiare. Prendiamo decisioni in modo sostenibile e a lungo termine, pensando sempre alle generazioni future. Coltiviamo inoltre stretti rapporti con i nostri collaboratori, che spesso lavorano da noi per decenni, il che crea una particolare atmosfera familiare.

Di quali valori aziendali va particolarmente fiero?

Sono particolarmente orgoglioso dei nostri elevati standard di qualità, della nostra forza innovativa e della nostra gestione rispettosa delle risorse e delle persone. Qualità e sostenibilità non sono mere parole, bensì elementi centrali del nostro operato. Attribuiamo grande importanza anche alla fiducia, all’onestà e alle collaborazioni di lunga data, valori che si protraggono nel corso delle generazioni.

Quali sono gli aspetti fondamentali per lei della cultura aziendale?

Per noi è importante che tutti i collaboratori si sentano parte della famiglia. Rispetto, apertura e sostegno reciproco sono ciò che contraddistingue la nostra cultura aziendale. Promuoviamo attivamente una cultura partecipativa dove ogni idea conta. Un altro elemento centrale è l’equilibrio tra la continuità della tradizione familiare e l’apertura alle novità. 

Un’azienda a conduzione familiare deve essere gestita e sviluppata in modo sostenibile perché deve durare attraverso le generazioni. In questo modo anche le generazioni future ne traggono un valore aggiunto, contribuendo ulteriormente all’esistenza dell’azienda stessa nel tempo. In che misura conferma questa tesi?

Sono completamente d’accordo. Un’azienda a conduzione familiare come la Max Zeller Söhne ha successo solo se viene gestita in modo sostenibile di generazione in generazione. Non s’intende solo il successo economico, ma anche la responsabilità nei confronti dell’ambiente, della società e dei collaboratori. Puntiamo su metodi di produzione sostenibili, investiamo in ricerca e sviluppo e attribuiamo grande importanza a una comunicazione trasparente, garantendo in questo modo che anche le generazioni future trovino solide fondamenta.

Perché un’azienda a conduzione familiare dovrebbe candidarsi al Family Business Award?

La partecipazione al Family Business Award è una straordinaria opportunità per mettere in evidenza i servizi speciali di un’azienda a conduzione familiare. Il premio è un riconoscimento non solo per il successo economico, ma soprattutto per valori come la sostenibilità, la responsabilità sociale e l’innovazione. Inoltre, il processo di candidatura può servire a riflettere sulla propria strategia e a svilupparla ulteriormente. Il riconoscimento attraverso questo premio rafforza il marchio e motiva i collaboratori.

Che consiglio dà ad altre aziende a conduzione familiare lungo il loro percorso imprenditoriale?

Il mio consiglio più importante è quello di mantenere l’equilibrio tra tradizione e innovazione. I valori che si protraggono per generazioni offrono una base solida. Al contempo, è essenziale rimanere aperti alle nuove idee e tecnologie. Anche il riconoscimento consapevole della Svizzera come sede riveste un ruolo importante nel nostro operato. Allo stesso tempo, per le PMI a conduzione familiare svizzere è importante guardare al mondo e accedere a nuovi mercati.