STRATÉGIE DE MATIÈRE DE DURABILITÉ
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Le secteur automobile change à toute allure. Pour être compétitif dans ce segment difficile, il est important d’évoluer en permanence et de ne pas stagner.
Nous aidons nos collaborateurs à s’épanouir professionnellement et personnellement. Que ce soit par des cours et formations internes ou externes, la prise en charge de nouvelles tâches ou l’accession à une autre fonction. Peu importe qu’ils soient nouveaux dans le métier ou des collaborateurs chevronnés. En tant qu’employeur, nous misons sciemment sur l’apprentissage tout au long de la vie afin de développer au maximum le potentiel de chaque collaborateur.
AMAG Academy est le centre de compétence pour des services innovants de conseil, de coaching et de formation pour les employés d'AMAG et leurs partenaires commerciaux et de services. Nous travaillons avec diverses formes d’enseignement numériques tels que la classe virtuelle ou le Blended Learning, et mettons des iPads à la disposition de nos participants durant les formations. Notre objectif est le développement efficace des potentiels existants des personnes et des organisations.
Nous sommes à la fois moteur et pionnier dans l’apprentissage continu au quotidien au sein d’une organisation AMAG durable et tournée vers l’avenir.
Leadership & Development propose un programme varié de formations techniques, de management et de développement de la personnalité. Ce programme allie les dernières connaissances scientifiques théoriques et des exercices pratiques qui peuvent être directement mis en œuvre dans le quotidien professionnel. Notre objectif est de renforcer la compétence de nos collaborateurs en matière d’auto-réflexion et de les aider à venir à bout de leurs tâches exigeantes au moyen d’outils pratiques.
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