STRATÉGIE DE MATIÈRE DE DURABILITÉ
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AMAG est convaincue que les équipes composées de personnes aux horizons divers donnent naissance à des idées variées et à des perspectives nouvelles. Les solutions et les prestations de services proposées à notre clientèle s’en trouvent ainsi améliorées. Nous considérons la diversité comme une véritable opportunité de renforcer la compréhension mutuelle et de promouvoir une culture vivante et respectueuse.
Actuellement, notre personnel se compose de 17% de femmes et de 83% d’hommes. Au total, nos collaboratrices et collaborateurs sont issus de 80 pays différents. Ensemble, nous créons un monde du travail empreint de diversité et tourné vers l’avenir.
Offrir à toutes et à tous les mêmes opportunités et des possibilités d’évolution variées est la clé de notre avenir. Il va de soi que je réclame l’égalité des chances.
Mais que signifie exactement ce concept et en quoi consiste-t-il? Voici certains aspects en faveur de la diversité et de l’inclusion chez AMAG:
AMAG a pour objectif de renforcer la diversité au sein de l’entreprise et notamment de faire progresser la proportion de femmes dans ses rangs. En accord avec la People-Centric Culture décrite dans le rapport de durabilité d’AMAG, nous tenons à ce que les femmes aient la possibilité d’échanger et de créer des liens au sein de l’entreprise. C’est dans ce but que le réseau de femmes «women@AMAG» a été créé.
«Ich wusste schon früh, dass ich etwas Handwerkliches arbeiten möchte» | AMAG Autoblog
AMAG propose une large palette d’opportunités professionnelles ainsi que les emplois les plus vivants, tels que celui de mécatronicien/mécatronicienne automobile ou de spécialiste des accessoires. Cette diversité se manifeste non seulement dans les emplois, mais aussi dans les personnes qui les occupent et qui font état de formations, de parcours et de centres d’intérêt variés.
Chez AMAG, chaque poste est également proposé à temps partiel, dans la mesure du possible. En tant que collaborateur/collaboratrice, tu as la possibilité d’obtenir jusqu’à 20 jours de congé individuels supplémentaires par an. Ces congés supplémentaires n’ont aucune influence sur les cotisations d’épargne et de risque de la caisse de pension.
Nous voulons plus de femmes et d’emplois à temps partiel, y compris à l’atelier et à l’entrepôt.
Avec le programme Young Talents, nous soutenons les apprenties et apprentis talentueux et motivés d’AMAG. En collaboration avec les formatrices et formateurs, nous identifions les talents et les encourageons avec des offres variées!
AMAG Young Talents: Ausbildung mit Zukunft | AMAG Autoblog (amag-group.blog)
AMAG Next Generation: Das actiongeladene Leben von Severin | AMAG Autoblog (amag-group.blog)
AMAG Next Generation Svenja: «Die Energiewende liegt mir sehr am Herzen» | AMAG Autoblog (amag-group.blog)
AMAG Next Generation: Dominik, José und Jawad brillieren an den SwissSkills 2022 | AMAG Autoblog (amag-group.blog)
Après avoir pris leur retraite d’AMAG, les seniors peuvent continuer à bénéficier de réductions sur les véhicules et d’autres conditions spéciales.
Grâce à leur accès actif à l’intranet, ils ont également la possibilité d’obtenir des informations sur l’actualité d’AMAG.
Nos rencontres des retraitées et retraités ont lieu une fois par an. Elles sont l’opportunité d’accueillir les jeunes retraitées et retraités dans le programme, de présenter les actualités d’AMAG et de favoriser les échanges.
Le préapprentissage d’intégration (INVOL), d’une durée d’un an, permet de commencer rapidement un apprentissage de manière orientée sur la pratique et l’école. Depuis l’été 2021, INVOL+ s’adresse aux personnes en besoin d’apprentissage et originaires des États de l’UE/AELE et de pays tiers, ainsi qu’aux personnes jouissant du statut de protection S. AMAG forme actuellement plusieurs apprenties et apprentis d’intégration chez AMAG Automobiles et Moteurs SA et chez mobilog SA.
Das Leben schreibt die schönsten Erfolgsgeschichten | AMAG Autoblog (amag-group.ch)
Nachhaltigkeit in der Berufsbildung – Integrationsvorlehre | AMAG Autoblog (amag-group.blog)
Nous accompagnons et encourageons les jeunes réfugiés à suivre notre formation professionnelle et leur donnons la possibilité de s’intégrer chez nous.
Le label girls@AMAG a pour objectif de convaincre les jeunes femmes d’effectuer leur futur apprentissage chez AMAG. Pour y parvenir, il faut un changement de mentalité au sein de la population. Les «métiers masculins classiques» ne sont pas réservés aux hommes et aux garçons. Ils sont tout aussi passionnants pour les jeunes femmes à la recherche d’une place d’apprentissage épanouissante.
AMAG est fière d’être partenaire de l’organisation Advance et de proposer aux membres de son personnel un programme complet ainsi que des possibilités de promotion et de développement individuels.
AMAG est en outre d’avis que l’égalité salariale doit aller de soi! Il est donc important pour nous que l’égalité salariale règne également au sein de notre entreprise. AMAG s’est vu décerner la certification Fair-ON-Pay après avoir été soumise à une analyse.
Le groupe AMAG rompt avec les clichés habituels et affirme sa position grâce à son partenariat avec la communauté Women in Tech Switzerland. Son objectif est de susciter l’engouement des femmes en Suisse pour les professions MINT en favorisant un environnement ouvert à tous.
En guise de cadeau de bienvenue, les collaboratrices et collaborateurs d’AMAG reçoivent un coffret au contenu varié, garni et distribué par la fondation Züriwerk, laquelle fournit un emploi aux personnes en situation de handicap.
Nos Digital Coaches se tiennent à la disposition de nos collaboratrices et collaborateurs pour répondre à leurs questions au sujet de toutes les applications et les aider dans leurs démarches. Ils reçoivent également des formations sur les applications qui les concernent.
