STRATÉGIE DE MATIÈRE DE DURABILITÉ
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Des équipes mixtes apportent une multitude d’idées et de perspectives et permettent l’élaboration de meilleures solutions et prestations de service pour nos clients. Nous considérons que la diversité est une grande opportunité pour garantir une meilleure compréhension mutuelle et une culture d’entreprise vivante et basée sur l’estime.
85 pour cent d’hommes et 15 pour cent de femmes, ainsi que 71 nationalités différentes travaillent actuellement chez AMAG.
AMAG s’engage en faveur d’un traitement égalitaire à tous points de vue. Qu’il s’agisse d’embauche, de salaire, de promotion ou de formation initiale et continue, tous les collaborateurs bénéficient des mêmes chances et possibilités, quel que soit leur âge, sexe, origine ou religion.
Dans son rapport final du 24 juillet 2017, le Bureau fédéral de l’égalité entre femmes et hommes a confirmé officiellement qu’AMAG respecte l’égalité salariale entre les hommes et les femmes.
En qualité d’employeur, nous attachons une grande importance à ce que nos collaborateurs d’un certain âge restent performants et qu’ils puissent apporter de manière optimale leur expérience et leur savoir. Nous le promouvons au moyen de programmes spéciaux qui répondent à notre principe de l’apprentissage tout au long de la vie.
Nous assistons et accompagnons nos collaborateurs même dans les situations difficiles et particulièrement pesantes. Cela peut être lors de leur réintégration après une absence de longue durée ou en cas de problèmes personnels, familiaux ou financiers. Avec la collaboration de partenaires externes et du service du personnel, nous accompagnons nos collaborateurs et les aidons à trouver des solutions satisfaisantes.
