NACHHALTIGKEITS- UND KLIMASTRATEGIE
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Die AMAG ist überzeugt, in Teams, die aus verschiedenen Personen bestehen, entstehen vielfältige Ideen und frische Perspektiven. Das führt zu besseren Lösungen und Dienstleistungen für unsere Kundinnen und Kunden. Für uns ist Diversität eine echte Chance, das gegenseitige Verständnis zu stärken und eine wertschätzende, lebendige Kultur zu fördern.
Aktuell besteht unsere Belegschaft aus 17 Prozent Frauen und 83 Prozent Männern – insgesamt kommen unsere Mitarbeitenden aus 80 unterschiedlichen Ländern. Gemeinsam gestalten wir eine zukunftsorientierte und vielfältige Arbeitswelt.
«Gleiche Chancen für alle und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten sind der Schlüssel für unsere Zukunft. Selbstverständlich erwarte ich Chancengleichheit.»
Doch was heisst das genau und wie sieht das aus? Folgend einige Punkte, wie wir Diversity & Inclusion bei der AMAG fördern:
Die AMAG hat sich das Ziel gesetzt, die Diversität im Unternehmen zu erhöhen und insbesondere den Anteil an Frauen zu steigern. Im Einklang mit der im Nachhaltigkeitsbericht der AMAG beschriebenen People-Centric Culture, ist es uns ein Anliegen, dass Frauen im Unternehmen die Möglichkeit zum Austausch und zur Vernetzung haben. Zu diesem Zweck wurde das Frauennetzwerk «women@AMAG» ins Leben gerufen.
Die AMAG bietet eine breite Palette an Berufsmöglichkeiten sowie die lebendigsten Jobs von A wie Automobil Mechatroniker/-in bis Z wie Zubehörspezialist/-in. Diese Vielfalt zeigt sich nicht nur in den Jobs, sondern auch den Menschen dahinter – mit unterschiedlichen Ausbildungen, Werdegängen und Interessen.
Bei der AMAG wird jede Stelle, sofern möglich, auch als Teilzeitstelle angeboten. Als Mitarbeiter/-in hast du die Möglichkeit, zusätzliche individuelle Ferientage zu erwerben und davon bis zu 20 pro Jahr in Anspruch zu nehmen. Der Bezug hat keinen Einfluss auf die Spar- und Risikobeiträge der Pensionskasse.
«Wir wollen mehr Frauen und Teilzeit-Jobs – Auch in der Werkstatt und im Lager.»
Mit dem Young Talents Programm fördern wir talentierte und motivierte Lernende der AMAG. Gemeinsam mit den Berufsbildnerinnen und -bildnern identifizieren wir die Talente und fördern sie mit vielseitigen Angeboten!
AMAG Young Talents: Ausbildung mit Zukunft | AMAG Autoblog (amag-group.blog)
AMAG Next Generation: Das actiongeladene Leben von Severin | AMAG Autoblog (amag-group.blog)
AMAG Next Generation Svenja: «Die Energiewende liegt mir sehr am Herzen» | AMAG Autoblog (amag-group.blog)
AMAG Next Generation: Dominik, José und Jawad brillieren an den SwissSkills 2022 | AMAG Autoblog (amag-group.blog)
Nach der Pensionierung bei der AMAG können Seniorinnen und Senioren weiterhin von Rabatten auf Fahrzeuge und weiteren Spezialkonditionen profitieren.
Mit ihrem aktiven Zugriff auf das Intranet haben sie zudem die Möglichkeit, sich laufend über das aktuelle Geschehen bei der AMAG zu informieren.
Einmal pro Jahr finden die Pensioniertentreffen statt. An diesem Anlass werden neue Pensionierte herzlich in das Programm aufgenommen und begrüsst, News der AMAG vorgestellt und sich ausgetauscht.
Die einjährige Integrationsvorlehre (INVOL) ermöglicht einen raschen praxis- und schulorientierten Einstieg in eine Berufslehre. Seit Sommer 2021 steht das INVOL+ für Personen mit Ausbildungsbedarf aus EU/EFTA- sowie Drittstaaten offen und Personen mit Schutzstatus S haben ebenso Zugang zu diesem Programm. Die AMAG bildet zurzeit mehrere Integrationslernende bei der AMAG Automobil & Motoren AG und bei der mobilog AG aus.
Das Leben schreibt die schönsten Erfolgsgeschichten | AMAG Autoblog (amag-group.ch)
Nachhaltigkeit in der Berufsbildung – Integrationsvorlehre | AMAG Autoblog (amag-group.blog)
Wir begleiten und fördern geflüchtete Jugendliche in unsere Berufsbildung und geben Ihnen die Möglichkeit, sich bei uns zu integrieren.
Das Label girls@AMAG hat das Ziel, junge Frauen für eine künftige Lehrstelle bei der AMAG zu gewinnen. Damit dies gelingt, muss ein Umdenken in der Bevölkerung stattfinden. «Klassische Männerberufe» stehen nicht nur Männern und Jungs offen, sondern sind genauso spannend für junge Frauen, die auf der Suche nach einer erfüllenden Lehrstelle sind.
Interessiert? Hier findest du mehr Informationen dazu.
Die AMAG ist stolze Partnerin der Organisation Advance und bietet ihren Mitarbeitenden so ein umfassendes Programm und Möglichkeiten zur individuellen Förderung und Entwicklung.
Zudem ist die AMAG der Meinung, dass Lohngleichheit selbstverständlich sein sollte! Für uns ist es deshalb wichtig, dass auch in unserem Unternehmen die Lohngleichheit herrscht. Die AMAG wurde von Fair-ON-Pay geprüft und verfügt über das Zertifikat.
Die AMAG Gruppe bricht gängige Stereotypen auf und setzt mit der Partnerschaft mit Women in Tech Switzerland ein Statement. Das Ziel ist es, Frauen in der Schweiz für MINT Berufe zu begeistern, indem ein offenes Umfeld für alle gefördert wird.
Als Willkommensgeschenk erhalten die Mitarbeitenden der AMAG eine Box mit verschiedenen Inhalten, welche von der Stiftung Züriwerk, die Menschen mit Beeinträchtigung eine Arbeitsstelle bietet, bestückt und versendet werden.
Unsere Digital Coaches stehen unseren Mitarbeitenden bei Fragen zu allen Applikationen zur Verfügung und unterstützen sie bei ihren Anliegen. Zudem erhalten sie Schulungen zu ihren relevanten Applikationen.
Wir setzten auf digitale Fitness!
