Domande sulla candidatura

Fase 1
Lei si candida online tramite la nostra pagina dedicata ai posti di lavoro (posti vacanti). In fondo a ciascuno dei nostri annunci di lavoro troverà il pulsante «Invio candidatura». La preghiamo di inviare la documentazione seguente:

•    Lettera di candidatura (se richiesta)
•    Curriculum vitae con foto
•    Attestati e certificati

Consiglio: se prima carica il suo curriculum vitae, i suoi dati saranno rilevati automaticamente. Controlli infine se questi sono corretti. Le offriamo anche la possibilità di candidarsi con il suo profilo Xing o LinkedIn.

Non appena la sua candidatura ci sarà pervenuta, riceverà un’e mail di conferma.

Fase 2
Controlliamo la sua candidatura e la documentazione presentata (curriculum vitae, attestati ecc.).

Fase 3
Se la sua candidatura ci avrà convinti, la inviteremo a un colloquio telefonico o video. Questo colloquio sarà una prima occasione per conoscerci e «annusarci» reciprocamente. Il colloquio dovrà dare la possibilità, sia a lei sia a noi, di rispondere a delle prime domande sulla mansione e sul suo curriculum vitae.

Fase 4
Se questo primo colloquio sarà positivo per entrambe le parti, nella fase successiva HR la inviterà a un colloquio di presentazione personale. Questo potrà svolgersi sul posto o anche tramite video. Farà quindi la conoscenza del suo possibile superiore. Inoltre riceverà informazioni su AMAG come datore di lavoro, sulla sua mansione incl. compiti e responsabilità. L’obiettivo è di avere un’idea generale del suo futuro settore di attività.

Fase 5
A seconda della funzione, sosterrà quindi ulteriori colloqui di presentazione, compilerà un questionario sulla personalità o effettuerà una giornata di prova. Così conoscerà anche i suoi possibili colleghi e colleghe di team. Si tratta di fasi importanti per scoprire se siamo adatti gli uni agli altri dal punto di vista specialistico, personale e culturale.

Fase 6
Se entrambe le parti saranno convinte, riceverà una nostra offerta di contratto scritta e altri documenti di entrata.

Fase 7
Saremo lieti di poterla accogliere presto come nuovo membro del team AMAG.

Come mi preparo a un colloquio di presentazione?

•   Si informi preliminarmente su AMAG, la cosa più semplice è farlo sulla nostra homepage.
•   Rifletta sul perché desidera lavorare da noi e sul motivo per cui lei è la persona adatta alla mansione.
•   Si presenti puntualmente al colloquio. In caso di ritardi o di impedimenti, annulli l’appuntamento per tempo.
•   Durante il colloquio saremo lieti di scoprire chi è. Sia autentico e sincero.
•   Da noi non vige un dress code formale, ma diamo comunque importanza a un aspetto curato.

Di che cosa si deve tenere conto per un colloquio telefonico/video?

•   Al momento concordato provvederemo noi a contattarla.
•   Il colloquio servirà per una prima conoscenza.
•   Si prepari al colloquio come a un colloquio di presentazione.
•   Cerchi un posto tranquillo per il colloquio, il più possibile senza rumori di sottofondo e distrazioni.
•   Anche in questo caso valgono i suggerimenti relativi al comportamento e all’aspetto.

Come posso candidarmi a un posto di lavoro?
Visiti la nostra pagina dedicata al lavoro e si candidi direttamente utilizzando il pulsante «Invio candidatura» in fondo agli annunci di lavoro.

Che cosa dovrebbe contenere la mia candidatura?
La sua candidatura dovrebbe contenere la documentazione seguente: lettera di candidatura (se richiesta), curriculum vitae con foto e tutti gli attestati e i certificati.

Chi è il mio interlocutore in caso di domande sulla mia candidatura?
Per eventuali domande si rivolga al recruiter competente. Troverà i dati di contatto nell’annuncio di lavoro.

In quale formato di file devo presentare la mia documentazione?
Può caricare la sua candidatura come documento completo o in singole parti nelle sezioni corrispondenti. Sono ammessi i seguenti formati di file: Word (.doc, .docx), PDF, JPG, PNG, GIF. Le dimensioni di un singolo documento non devono superare i 15 MB.
Si prega di non caricare documenti PDF e Word protetti da password o con protezione da scrittura.

Non ho ricevuto nessuna e-mail di conferma: che cosa devo fare?
Prima controlli la sua cartella spam. Se non trova nulla, può contattare telefonicamente il recruiter.

Che cosa posso fare se desidero presentare ulteriore documentazione in un momento successivo?
I nostri recruiter verificheranno se tutto il dossier di candidatura è completo. In caso di documentazione mancante la contatteremo direttamente. Inoltre avrà la possibilità di rispondere all’e mail di conferma e di inviare in allegato la documentazione mancante.

Quando posso contare su una risposta?
Normalmente la contatteremo entro 3–5 giornate lavorative. Se non riceverà risposta durante questo periodo, potrà rivolgersi alla persona di contatto indicata nell’annuncio di lavoro o nell’e-mail di conferma.

L’annuncio di lavoro non è più online: il posto di lavoro non è più disponibile?
Se il posto di lavoro non è più online, significa che siamo stati in grado di occuparlo con una persona adatta.

Posso anche presentare una candidatura spontanea?
Non si accettano candidature non richieste. Tutte le nostre offerte di lavoro sono pubblicate nella pagina delle offerte di lavoro. Se non trovate nulla di adatto, vi consigliamo di iscrivervi al nostro Jobalert. Sarete quindi informati automaticamente non appena pubblicheremo un posto vacante che corrisponde ai criteri da voi desiderati.

Posso candidarmi anche per posta o portare personalmente il dossier di candidatura?
Accettiamo solo candidature online tramite i nostri annunci di lavoro. Per lei e per noi sarà il modo più rapido e semplice di arrivare all’obiettivo. Inoltre così rispetteremo insieme l’ambiente.

Non ha trovato risposta alle sue domande?
Se non ha trovato risposta alla sua domanda, restiamo a sua completa disposizione per ulteriori informazioni: humanresources@amag.ch.

La protezione dei suoi dati personali e della sua sfera privata ci sta molto a cuore.

Ecco alcune indicazioni su come vengono trattati i suoi dati:

•   I suoi dati personali saranno raccolti solo per le finalità relative al processo di candidatura e di assunzione.
•   AMAG non inoltrerà questi dati a terzi.
•   Qualora la procedura di candidatura non dovesse portare a un’assunzione, i dati da lei trasmessi saranno cancellati dopo 12 mesi.
•   Qualora desideri che i suoi dati vengano cancellati prima, informi il suo recruiter.
•   Maggiori informazioni sono disponibili nella dichiarazione sulla protezione dei dati.

Se ha delle domande sulla protezione dei dati o desidera fare uso del suo diritto di informazione e di revoca, si rivolga alla persona di contatto indicata sull’annuncio di lavoro o a compliance@amag.ch.